银行率先实现“共同富裕”

前些日子，武钢集团总经理邓崎琳抱怨挣得太少，年薪不过40万元左右，比起外国同行差远了。如果邓总这两天看到河北沧州农村信用合作社联合社的工资单，估计得马上喝王老吉。一个只有61人的金融机构，职工年人均收入30多万元，15天年休假工资多达6万元。不仅邓总上火，就连中石油、中移动以及各种中××也都变成了浮云。没有最牛的单位，只有更牛的单位。小块头也有大红包。

很多时候，我们只是笼统地感觉银行工资高。为什么高，一方面不能否认，银行工作人员本身的人力资本投入就高，但另一方面却是银行业竞争的不充分，储户可以选择银行，却没法选择产品和服务，因为差不多都是同质化的。仅靠息差收入，不用绞尽脑汁拼产品和服务，就可赚得盆满钵满，相应工资也就发得痛快。因此，个人的收入水平，更多的是行业使然，而不是能力使然。

银行的高收入有个特点就是“两头都高”，高管收入高，普通员工收入也高。根据年报，13家全国性上市银行在2010年实现净利润6659亿元，平均日赚18.24亿元。赚得多，薪酬也就跟着水涨船高。不过，在“限薪”的背景下，上市银行高管的薪酬没法与前两年动辄就上千万相比。今年薪酬最高的是深发展的董事长，达到825万元。而在五大国有银行中，最高的中国银行董事长的年薪只有100.8万元。相比银行的日进斗金，高管工资不算太离谱，但我们须知道，“五大行”的一把手可都是享受相应的行政级别的。但无论怎样，这样的年薪水平也足够让邓总羡慕了。

根据媒体的统计数字，在2010年，民生银行员工人均年薪为34万余元；建行、农行和中行分别为19万元、15.1万元和15.21万元。银行工资高，不言而喻。但是，如果一个只是位于二三线的小城市、在金融系统中并不起眼的小机构也能取得如此高收入，那么无疑会让公众有很大的挫败感。大家都说，石油巨头是高收入，但总部人员和基层人员可能就相差十万八千里了，而银行却是抹去了这种差别。

此前，根据全国总工会发布的一项关于职工收入的专项调查，208家上市国企高管与一线职工的收入相差近18倍，调查同时显示，两成职工5年间从未涨过工资。在这方面，银行似乎可以挺直腰杆，不论是高管还是普通职工，不论是一线大城市还是偏远边城，大家的收入都是一样的高水平。邓小平说，让一部分人先富起来，先富带动后富，最后实现共同富裕。银行自身可谓是率先实现了共同富裕。

可是如果放到整个社会层面，银行的富裕却是建立在储户的痛苦之上的。银行可以长时间地对储户维持着负利率，依靠在储户这边建立的低存款利率优势，可以给国有垄断企业以大量的低息贷款，从而在银行和国有垄断企业之间形成一个良性循环。这样，银行和垄断企业都富了，储户却整天琢磨着谁家的米面油盐更便宜。

古时候有句唱词，学得文武艺，货于帝王家。现在改成“货于银行家”似乎更贴切。

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文章来源：http://www.bbtnews.com.cn/2011/0415/1168.shtml