40岁以下、熟悉资本市场估值逻辑，郑州银行公开招聘市值管理人才

北京商报讯（记者 孟凡霞 周义力）7月28日，郑州银行发布公告称，现面向社会招聘总行董事会办公室市值管理岗位专业人员。从招聘条件来看，年龄要求不超过40周岁，经验特别优秀者可适度放宽；学历方面要求本科及以上，金融学、经济学、财务管理、会计学、法学、工商管理等财经或法律相关专业优先，研究生学历可获优先考虑。

根据公告，该岗位的工作职责覆盖六大板块：一是负责郑州银行日常市值管理体系搭建与落地执行，持续跟踪郑州银行股价、估值、市值走势及资本市场行业动态、同业上市银行对标情况，定期形成市值分析报告、估值复盘报告，为郑州银行管理层资本决策提供数据支撑与专业参考；二是统筹投资者关系管理工作，负责机构投资者、券商分析师、中小投资者的日常对接、沟通与维护，组织开展投资者调研、线上线下路演、业绩说明会、反路演等资本市场活动，高效传递郑州银行经营亮点、发展战略与核心价值；三是负责资本市场舆情监测、梳理与应对，及时跟踪行业政策、市场传闻、郑州银行相关舆情信息，第一时间排查风险、梳理舆情动态，配合部门完成舆情应对预案及落地执行，维护郑州银行资本市场良好形象；四是协助开展上市银行合规运作与资本运作辅助工作，配合完成定期报告、临时公告相关配套市值解读材料撰写，协助对接券商、律所、投行等资本市场中介机构，配合郑州银行再融资、并购重组、股权激励等资本项目的前期筹备与落地推进工作；五是负责郑州银行资本市场品牌建设工作，梳理郑州银行核心投资逻辑，统筹资本市场宣传素材整理、输出，持续提升郑州银行资本市场认可度、关注度与品牌影响力；六是完成董事会办公室交办的其他市值管理、证券事务辅助相关工作。

在专业能力方面，郑州银行要求应聘者要熟练掌握《公司法》、《证券法》及交易所上市规则、信息披露、投资者关系管理相关监管规定，熟悉资本市场估值逻辑、行业研究方法；具备优秀的公文撰写、数据分析、报告输出能力，可独立完成市值分析、舆情汇总、路演材料、投资价值解读等材料撰写。

薪资方面，郑州银行表示将按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利和待遇，具体双方面议。

责任编辑：财经新闻中心

文章来源：http://www.bbtnews.com.cn/2026/0728/600684.shtml